No mundo VUCA (Volatilidade - Volatility; Incerteza - Uncertainty; Complexidade - Complexity; Ambiguidade - Ambiguity) que vivemos, a transformação é uma das únicas constantes. E não é diferente na área de Recursos Humanos.
Com isso, novas tendências surgem com o objetivo de sanar dificuldades cotidianas do RH. E o Talent Intelligence é uma delas. Entenda o que é e como ele se propõe a trazer soluções.
O que é Talent Intelligence: entenda
No cenário atual de Quiet Quitting e dificuldade de retenção de talentos, o Empolyee Experience (EX) é fundamental.
E o Talent Intelligence é um aliado útil para o EX.
O processo envolve a coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos talentos e recursos humanos dos concorrentes da organização com perguntas como:
Quais elementos fazem os colaboradores serem mais felizes?
Quais habilidades estão sendo solicitadas?
Que tipo de vagas estão sendo ofertadas e quais funções os colaboradores desempenham?
Uma espécie de benchmarking das empresas que estão atraindo e retendo os melhores talentos. A partir disso, o negócio consegue se comparar e encontrar pontos de melhoria para manter a competitividade.
Essa abordagem permite a tomada de decisão mais estratégica, identificação de padrões e tendências, além de alinhar recursos com objetivos.
O People Analytics é fundamental no processo!
Enquanto o Talent Intelligence se debruça sobre os dados da concorrência, o People Analytics atua como uma ferramenta fundamental para olhar para o “próprio nariz”.
Ou seja, a companhia pode analisar como anda métricas como satisfação dos colaboradores, reconhecimento de mérito, engajamento e outras.
A partir da comparação, é possível identificar pontos de similaridade com os concorrentes e verificar os ajustes necessários para um processo eficiente.
Com tudo isso, o RH pode atuar para melhorar a aquisição de talentos e aplicar novas estratégias à cultura da companhia com foco nos colaboradores que já fazem parte da organização.
Porém, é imprescindível contar com uma base de dados confiáveis para obter resultados precisos na análise. Ou seja, a coleta sistemática de informações ao longo do tempo, seja por meio de currículos, entrevistas, testes ou outras fontes relevantes.
Também é essencial garantir a privacidade e a segurança desses dados, em conformidade com as leis e regulamentações de proteção de dados.
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