Tendências de RH para 2023

Com o impacto trazido pela pandemia de COVID-19 e a consequente necessidade de adaptação a esse cenário, o ambiente de trabalho sofreu alterações. Algumas mudanças que já vinham acontecendo foram aceleradas e novos contextos surgiram. Com isso, para manter a empresa competitiva, é fundamental que o setor de Recursos Humanos esteja ciente das principais tendências de RH para 2023. Conheça algumas no texto!

Principais tendências de RH para 2023

Inteligência Artificial (IA)

O uso da Inteligência Artificial em diferentes escopos do RH é uma forte propensão para os processos em 2023. Seja para auxiliar no treinamento dos colaboradores ou para analisar os principais indicadores do setor, a Inteligência Artificial veio para fazer parte do dia a dia do profissional de recursos humanos.

Ferramentas que incentivem o reconhecimento

Pesquisas apontam que o reconhecimento e elogios dos gestores é um dos principais motivadores não financeiros para os colaboradores melhorarem suas entregas.

Portanto, é essencial para manter o engajamento dos funcionários e, consequentemente, reter os talentos na organização, reconhecer o desempenho.

Dessa forma, investir em soluções que fomentem o reconhecimento e facilitem feedbacks e elogios é uma ótima decisão para garantir a motivação e melhorias nos processos dentro da organização.

Maior evolução para os processos seletivos

A experiência do candidato durante as etapas do processo de recrutamento é uma preocupação cada vez maior para as empresas. Afinal de contas, pesquisas apontam que os candidatos com boas experiências no processo têm grandes chances de se tornarem futuros promotores da marca.

Portanto, ferramentas como o Big Data e Machine Learning são bons aliados para diagnosticar e analisar o desenrolar de processos seletivos.

Além disso, o Social Hiring é uma tendência que tende a se fortalecer em 2023. Ou seja, a prospecção e atração de candidatos através das redes sociais deve se manter forte, demandando novas estratégias por parte das empresas para selecionar os melhores.

Ferramentas de aprendizado

A qualificação com novos conhecimentos e atualização dos já adquiridos durante toda a trajetória profissional é uma forte tendência, o chamado lifelong learning.

Por isso, o RH deve se adequar e fornecer as ferramentas necessárias para o fomento desta prática. Com isso, plataformas para o acompanhamento do progresso do colaborador nesta jornada por mais conhecimento estão em alta. Outro benefício é a possibilidade de registro, o que facilita o reconhecimento dos avanços.

People Analytics

Não é novidade que o método é uma forte tendência e importante aliado para otimizar o dia a dia do RH. E isso é comprovado por dados. Segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, 70% das empresas consideram o People Analytics como prioridade. Por outro lado, a maioria das empresas ainda enfrenta uma série de dificuldades para a implementação da estratégia.

Contudo, a tendência de negócios data-driven vai se manter, permitindo vantagens como redução de custos, de talentos e contratações mais assertivas. Por isso, é fundamental investir em People Analytics para garantir esses benefícios competitivos e se assegurar de que a empresa está em consonância com as principais tendências no mercado.

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