A Educação Corporativa ganhou uma dimensão estratégica, sobretudo nos últimos anos. É um ponto vital na estruturação de um caminho que possa conduzir a empresa a uma trajetória de crescimento, em um mercado que preza, cada vez mais, pela inovação.
Mas primeiro, do que se trata a Educação Corporativa?
Conforme definição de Quartiero & Cerny A Educação Corporativa é um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, com o objetivo de “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais”.
Isso significa desenvolver na empresa um olhar atento para a qualificação contínua de seus colaboradores. E existem razões importantes para que o setor de RH esteja atento a esse processo.
Adaptação às Mudanças Tecnológicas
Em um cenário de consolidação do uso de ferramentas de inteligência na análise de dados, incluindo o uso crescente da Inteligência Artificial, é crucial que os gestores estejam preparados. Cerca de 56% das empresas preveem um aumento de 20% no uso da IA em seus processos, ainda em 2024, conforme dados da Amcham (Câmara Americana de Comércio).
A educação corporativa ajuda a preparar os colaboradores para essas mudanças, garantindo que a empresa permaneça competitiva. Afinal, não olhar para o futuro é andar um passo atrás. Conforme levantamento da HR Innovation, 76,5% das organizações indicam que pretendem priorizar investimentos na frente de educação.
Benefícios da Educação Corporativa
Uma pesquisa da Gartner revelou que 89% dos líderes de RH consideraram os planos de carreira em suas organizações pouco claros e atrativos. Isso evidencia a importância de uma gestão humanizada e do investimento no desenvolvimento contínuo dos profissionais.
Esse investimento contribui para promover uma cultura de aprendizagem contínua, contribuindo para o desenvolvimento profissional e o crescimento da organização. Pode trazer benefícios a longo prazo para as empresas, que podem se adaptar às demandas do mercado e a manterem uma força de trabalho qualificada e engajada.
Mas como promover a Educação Corporativa no seu RH? Quais as principais tendências?
Estruturação da Educação Corporativa
Para empresas com 50 a 100 colaboradores é o momento ideal para investir em uma área de educação corporativa estratégica. Para companhias com mais de 100 colaboradores, a ausência de uma educação corporativa estruturada é um ponto crítico de atenção. Em 2024, deve ser uma das prioridades para gerir o crescimento da empresa.
Caso a empresa já tenha uma educação corporativa consolidada, é a hora de fazer a revisão e expansão do projeto. É preciso observar: formatos de cursos, ações educacionais como gamificação, indicadores de desempenho e melhorias e novas funcionalidades para as plataformas de aprendizagem.
Inteligência Artificial
A IA se tornou uma presença constante, especialmente após a chegada das Inteligências Artificiais Generativas. Na educação corporativa, a IA desempenha um papel na produção de conteúdo com a curadoria de especialistas, apoio na criação de materiais digitais e avanço das Plataforma de Experiência de Aprendizagem.
Também é importante explorar dinâmicas e treinamentos para consciência e responsabilidade no uso da IA. Capacite os colaboradores para que possam integrá-la em suas rotinas, promovendo a produtividade e inovação.
Gamificação e Experiência de Aprendizagem
A gamificação deixou de ser uma tendência passageira e se estabeleceu como uma abordagem consolidada. A integração estratégica da gamificação em treinamentos e desenvolvimento é um catalisador para o engajamento e retenção de conhecimento.
O objetivo é melhorar os resultados organizacionais. Com o surgimento de novas tecnologias essa abordagem deve continuar a evoluir. As equipes devem exercitar a criatividade e não economizar em estratégias que envolvam o colaborador. Traga-o para o centro da experiência.
Acessibilidade
O investimento em acessibilidade é uma tendência crescente, com tecnologias facilitando a implementação de recursos acessíveis para pessoas com diversas necessidades.
As empresas estão cada vez mais focadas na inclusão e integração, alinhando-se a políticas sociais representativas e estratégias ESG, promovendo ambientes de trabalho acessíveis e oportunidades para pessoas com deficiência
Como o people analytics pode garantir a evolução da educação corporativa?
Identificar as melhores soluções e construir um projeto eficiente de Educação Corporativa demanda que os gestores de RH tenham um painel detalhado do seu quadro de colaboradores. É preciso conhecer o funcionamento e os impactos dos processos cotidianos da empresa.
Por isso, as soluções da RH Numbers vão ser fundamentais para que a sua equipe consiga garantir uma atuação estratégica no setor de desenvolvimento e capacitação. Entre em contato e solicite uma demonstração.