Reter talentos tem se tornado uma tarefa cada vez mais desafiadora para o setor de RH e a tendência é mundial: nos Estados Unidos, o fenômeno chamado The Great Resignation ou A Grande Demissão, em tradução livre, preocupa pela tendência de demissões em massa, aumentando a taxa de turnover. Mas como o People Analytics pode ajudar a reter talentos?
Vale dizer que o processo de retenção do colaborador começa já na etapa de recrutamento e seleção. Dessa forma, o People Analytics pode ajudar por trazer mais clareza ao processo seletivo, indicando quais candidatos têm mais aderência a cultura da empresa e assim possibilitando contratações mais assertivas que aumentem a chance do colaborador permanecer no emprego a longo prazo. Entenda mais vantagens que o People Analytics pode oferecer:
Impulsiona o aprendizado e desenvolvimento
O People Analytics pode contribuir para transformar jornada de desenvolvimento e treinamentos genéricos em personalizados que atendam as especificidades dos colaboradores. Esse fator é fundamental para aumentar o engajamento dos funcionários e assim ajudar na retenção de talentos. Portanto, fornecer insights periódicos do People Analytics aos colaboradores sobre os próximos passos recomendados para o processo de desenvolvimento é muito importante. Assim, o funcionário pode entender qual o alinhamento do crescimento da sua carreira aos objetivos do negócio. A partir desse processo, a análise de dados pode sinalizar como os esforços em desenvolvimento dos colaboradores podem se traduzir em resultados para a empresa.
Possibilita o planejamento estratégico dos colaboradores:
Não é novidade que o People Analytics é um fator chave no RH para criar estratégias alinhadas com os objetivos do negócio, portanto, uma abordagem data-driven otimiza, engaja e leva os talentos a estarem alinhados com os valores da empresa e assim, cria um espaço maior para retenção destas pessoas.
Mas, para que uma cultura de análise de dados seja efetivamente colocada em prática diariamente na empresa, todos os funcionários devem ser encorajados a seguir essa cultura, não somente o RH. Além disso, uma estratégia que alie a análise de diferentes tipos de dados pode oferecer insights que proporcionem resultados mais efetivos.
Empodere o seu time de RH com dados e informações inteligentes
Com o People Analytics é possÃvel reter talentos, diminuindo a taxa de turnover e gastos com processos seletivos e treinamentos de colaboradores que não estão alinhados com a empresa. Para alcançar esses resultados, é fundamental coletar e analisar as informações de forma estratégica.
Porém, cumprir as demandas diárias que o setor de Recursos Humanos exige e ainda se concentrar na análise do People Analytics não é uma tarefa simples. Ainda mais para garantir que o processo realmente traga respostas para a empresa. Mas não se preocupe, a RH Numbers pode te ajudar nessa missão!
Com a RH Numbers, a sua empresa tem uma assessoria completa que te ajuda a implementar o People Analytics de maneira eficaz e descomplicada.
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