A temática da diversidade é recorrente dentro de empresas compromissadas com as demandas e necessidades do mundo atual. Num primeiro momento, um bom jeito de avaliar a diversidade dentro de uma organização é observar se existem colaboradores de diferentes:
idades;
etnias;
religiões;
classes sociais;
orientações sexuais;
identidade de gênero; entre outros.
Um estudo realizado pelo Instituto Ethos, com a colaboração das 500 empresas que possuem o faturamento mais alto do paÃs, apontou que pessoas negras representam 57% dos aprendizes e trainees. Quando passamos para os cargos de gerência, esse número é de somente 6,3%.
As mulheres, mesmo representando a maioria da população, ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil, de acordo com uma pesquisa divulgada pela Grant Thornton. Esse mesmo estudo demonstrou que 6% das empresas afirmaram não manter mulheres em cargos de liderança, esse valor fica abaixo da média global (10%) e da América Latina (11%).
Por isso, o People Analytics é uma ferramenta tão primordial, acredite ou não, mas, através dos dados é possÃvel tornar sua organização mais diversa.
Como o People Analytics ajuda com a diversidade numa empresa?
Confira alguns benefÃcios de utilizar o People Analytics para corrigir e aprimorar a questão da diversidade na sua organização:
Recrutamento e seleção! A equipe responsável por essa etapa, através dos dados, terá em mãos um gráfico com as informações sobre os perfis que ocupam cada cargo, assim, é possÃvel identificar onde falta diversidade e inclusão. Os dados também ajudam a identificar onde estão ocorrendo falhas durante a seleção que impeçam a diversidade entre os candidatos como, por exemplo: o processo seletivo oferece as ferramentas necessárias para uma pessoa surda participar das etapas?
Identificação dos gaps! O People Analytics oferece uma visão ampla das equipes e setores, assim, é possÃvel identificar de maneira numérica como as vagas foram preenchidas de acordo com gênero, etnia, raça, idade e outros aspectos. A análise de dados oferece uma visão mais ampla das taxas de turnover em colaboradores que se encaixavam em alguma diversidade, o que ajuda a compreender os fatores que afastam essas pessoas da empresa, a fim de corrigi-los.
Possibilita a equidade! Essa ferramenta consegue analisar salários e bônus por longos perÃodos de tempo, demonstrando, por exemplo, a faixa salarial dos últimos anos entre os homens e as mulheres da empresa. Isso possibilita uma análise sólida para traçar estratégias e criar condições para que os números tornem-se iguais.
Outras estratégias importantes para a diversidade nas organizações
Na hora de divulgar as vagas da sua empresa, escolha alguns grupos nas redes sociais que sejam voltados para minorias, por exemplo. Muitas vezes, essas pessoas estão acostumadas a não serem bem-vindas e nem se candidatam para determinadas vagas. Com essa simples ação, você aproxima essas pessoas da sua organização.
Tenha um comitê de diversidade na sua empresa. Um time, obviamente diverso, que desenvolva estratégias, eventos, palestras e outros meios para engajar os profissionais nessa temática. Esse comitê também poderá estabelecer parcerias com outras empresas ou até patrocinadores que tenham esse mesmo compromisso com a diversidade.
Não sabe por onde começar?
A Rh Numbers é especialista em usar o People Analytics para facilitar e aprimorar a gestão de pessoas dentro das empresas.
Compreendemos os desafios do setor de Recursos Humanos e, por isso, trabalhamos para tornar a rotina desses profissionais prática, ágil e cercada de informações confiáveis.
Tornar a sua empresa mais diversa é uma tarefa fácil com Rh Numbers te guiando por essa empreitada.
Os planos da Rh Numbers são acessÃveis e atendem com excelência todas as necessidades de gestão que uma empresa precisa, independentemente de seu porte ou setor.
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