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Como o RH pode ser mais estratégico com o People Analytics em tempo real?


Imagem: rawpixel/Freepik

Ter um olhar estratégico é uma busca constante dos profissionais de RH que desejam garantir uma atuação cada vez mais eficiente e de impacto positivo e mensurável nos negócios da empresa. Para isso, a tecnologia é uma aliada frequente e necessária.


O People Analytics representa uma mudança de paradigma na gestão de pessoas. Ao invés de decisões baseadas em intuição ou experiência, essa abordagem permite que tudo que for decidido tenha embasamento de dados concretos e atualizados.


Essa realidade não é mais uma tendência para o futuro, mas sim alinhada com práticas atuais do mercado. Hoje, 60% das empresas de alto desempenho tomam decisões embasadas por dados, conforme pesquisa da BI Survey.

Como Funciona?

People Analytics em tempo real é o processo de coleta e análise de dados sobre os colaboradores de uma empresa de forma contínua. Isso permite que o RH monitore indicadores como engajamento, produtividade e desempenho instantaneamente, possibilitando intervenções mais otimizadas e eficazes.

Por isso, é uma ferramenta poderosa para o RH, porque permite uma resposta ágil e informada aos desafios que surgem cotidianamente no ambiente de trabalho. Mas como funciona?

Os colaboradores enviam dados continuamente, seja através de feedbacks, sistemas de RH ou ponto eletrônico digital. Estes sistemas são projetados para capturar informações em tempo real.

Os dados coletados são processados e organizados em um único painel de controle único. Este painel é atualizado constantemente para refletir as informações mais recentes. O RH tem acesso a este painel, onde os dados são apresentados de forma simplificada. Isso permite uma compreensão rápida da situação atual e identificar tendências ou problemas emergentes.

Com base nos insights obtidos, o RH pode tomar medidas imediatas. Por exemplo, se um aumento na rotatividade de funcionários for detectado em um departamento, o RH pode realizar entrevistas de saída e desenvolver estratégias de retenção personalizadas.

Então, o People Analytics em tempo real transforma dados em insights acionáveis, permitindo que o RH responda de forma proativa e mantenha a saúde organizacional da empresa.


Imagem: Freepik


Contribuições do People Analytics em tempo real para um RH Estratégico


  • Tomada de Decisão Baseada em Dados: Com o People Analytics, o RH pode tomar decisões informadas como: quando realizar a promoção de um colaborador, quem promover, entender quais equipes precisam de mais recursos e como melhorar o bem-estar dos funcionários.


  • Agilidade nas Respostas: O monitoramento em tempo real permite respostas rápidas a mudanças no ambiente de trabalho. Ser ágil pode significar o resultado positivo de uma decisão. Principalmente na hora de contornar situações repentinas.


  • Previsão de Tendências: O RH pode antecipar tendências e comportamentos, ajustando políticas e estratégias proativamente. Atuar com inteligência é um fator determinante para ações mais estratégicas no cotidiano da empresa.


  • Personalização de Estratégias: Os dados permitem que o RH personalize estratégias para diferentes grupos de funcionários, aumentando a eficácia das ações.


  • Otimização de Processos: A análise em tempo real ajuda a identificar gargalos nos processos de RH, permitindo uma gestão mais eficiente e a redução de custos operacionais.


  • Diminuição do Turnover: Ao entender com maior agilidade os motivos pelos quais os funcionários deixam a empresa, o RH pode desenvolver estratégias para reter talentos e diminuir a rotatividade.


Implementação do People Analytics


Para implementar o People Analytics em tempo real, algumas providências importantes que as empresas devem estar atentas são:


  • Investir em tecnologia e ferramentas de coleta de dados.

  • Promover treinamento adequado da equipe em análise de dados e interpretação de indicadores.

  • Estabelecer políticas de privacidade e segurança dos dados dos funcionários.


O People Analytics em tempo real é uma ferramenta poderosa que transforma o RH em um setor mais estratégico e alinhado aos objetivos de negócio da empresa. Com insights precisos e atualizados, o RH pode impulsionar o sucesso da organização, garantindo que as decisões sejam tomadas com base em evidências, otimizando as.

Por isso, conte com a RH Numbers para garantir que a sua equipe tenha o poder dos dados sempre à disposição. Entre em contato, solicite uma demonstração e veja como o People Analytics pode impactar no dia a dia do seu RH


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